企业文化建设

[来源:众卓咨询] [作者:众卓咨询] [日期:12-05-30]

企业文化建设的常见问题

快速发展的企业,无法找寻到企业成功的“基因”或“密码”,导致企业无法获得持续成功;

企业文化如何量化评估、评测,形成文化管理体系;

企业文化如何推动战略的有效执行,文化力如何形成竞争力;

企业规模变大,却失去了创业期的合作精神,员工凝聚力与归属感下降;

企业的快速持续发展缺乏一种精神动力,导致大而不强、快而不稳;

企业进入发展瓶颈,无法找寻到企业的“愿景”与“使命”,导致企业发展后劲不足,员工失去发展动力;

企业理念无法有效落地,企业文化成了口号文化、书本文化,无法提升管理水平;

企业文化如何量化考核,如何融入管理,如何形成制度、流程和规范;

企业文化咨询的目标:

通过企业文化塑造,支撑公司战略发展,打造企业核心竞争力;

提炼核心价值观,形成独具特色的企业精神、企业哲学和价值信仰;

让大家对企业愿景、使命、精神、价值观等理念达成共识;

提升企业凝聚力,让员工个人目标与企业目标形成一致;

让企业文化与管理有机融合,实现文化落地;

提升员工个人价值,实现员工与企业的双赢;

以企业理念为核心,全面规范企业的制度与管理行为。