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怀化市第五人民医院中层管理技能提升培训

[来源:众卓咨询] [作者:众卓公司动态] [日期:11-11-24]

医院的中层领导是组织序列中的中坚力量,不管是企业组织,还是行政组织,要想稳步发展和壮大,就必须努力加强中层领导的队伍建设。为了提升医院中层的管理技能,怀化市第五人民医院邀请河南众卓企业管理咨询有限公司顾老师,为其60多位干部讲授《高效团队管理》的课程。

怀化市第五人民医院中层管理技能提升培训主要内容

顾老师表示:管理就是通过别人使组织工作完成得更为有效的过程。作为医院的中层管理人员首先要了解自己的角色、职责、必备的能力以及组织内部成员的个性等才能把管理工作做好;

其次顾老师强调:团队管理的两大使命就是找到团队需要的人,让团队人努力工作、创造良好的合作氛围、提高团队士气;最后顾老师说:作为医院的中层管理人员一定要善于激励员工,了解员工各阶段的不同需求进行有效的激励,才能显示个人的领导魅力。

医院中层培训

针对以上几点内容河南众卓企业管理咨询有限公司顾老师展开了深入的讲解及分享。

怀化市第五人民医院中层管理技能提升培训课程分享

在课程开始前期,顾老师已经和医院的相关负责人进行了详细的沟通,对本次参加的人员和医院的情况有了深入的了解,并对本次培训事宜说明了自己的观点和见解。

在课程中顾老师采用分组互动式授课方式,将学员分成5个小组,学员跟着老师的授课思路进行讨论总结、双向沟通、经验分享,整个课堂气氛非常活跃。

课程结束,怀化市第五人员张主席对顾老师表示了感谢,并表示此次培训效果非常好,真是选对了老师,希望下次还能邀请到老师来医院授课指导。

医院中层管理人员培训

怀化市第五人民医院中层管理技能提升培训讲师观点

  1. 一、团队凝聚力的影响因素
  2. 外部威胁:视威胁的规模而定
  3. 组织的规模:适度控制规模
  4. 组织的目标:是否与个人目标一致
  5. 激励机制:集体奖励还是个人奖励

二、如何提高合作意识

  1. 领导者要带头鼓励合作:容人之量
  2. 制定合作的规则:管理的公平性
  3. 建立长久的互动关系:持续的紧密活动
  4. 强调长远的利益:愿景管理

三、提高团队士气

  1. 对所处群体的满意度
  2. 对工作的满足感
  3. 对组织目标的赞同
  4. 合理的经济报酬
  5. 管理者自身的良好素质
  6. 成员之间的和谐与合作
  7. 良好的工作条件