职业化员工培训

[来源:河南众卓企业管理咨询有限公司] [作者:职业素养] [日期:10-12-15]

职业化员工培训从目前企业所面临的实际问题入手,提出了塑造职业化员工的五方面要求,即职业化的工作态度、职业化的工作道德、职业化的工作技能、职业化的团队意识、职业化的工作形象,旨在有效提高每一位企业和组织成员的职业化程度。

企业只有先盘活人,才能盘活资产,而盘活人的关键就在于铸就职业化员工。——海尔总裁 张瑞敏

职业化员工培训课程大纲

本课程为通用式课程,如果您有这方面的需求请电话联系,我们的老师将根据您的需要,为您量身定做课程内容,使培训效果达到最好!

课程时间:2天

课程对象:全体员工

课程收益:

企业发展的核心力量,职业员工的制胜宝典。

职业化-整体快速提升员工素质。

职业化-员工自我追求卓越品质。

职业化-真正实现个人组织双赢。

培训背景:

我们经常听到一些企业的管理者摇着头说:“这个人能力尚可,就是职业化素质太差了……”

调查显示,90%的公司认为,制约其发展的最大瓶颈是:缺乏高素质的职业化员工。一般情况下,一个员工只能发挥出自身,能力的40%~50%;但如果这名员工能够受到良好的职业化素质教育,那么他就能发挥出其能力的80%~90%。

可以说,职业化是21世纪职场生存法则,是提升个人与组织核心竞争力的关键!职业化还是成功的代名词,也是职场人士最强的竞争力,是生存的硬道理。拥有职业化精神,能让你在激烈竞争的职场中脱颖而出。《职业化员工》帮助每一位职场人士获得成功,并且从根本上为所有企业和组织打造一支高度职业化的团队。

职业化员工培训课程内容:

第一天课程内容——

职业化员工培训导入:素质决定成败

职业化员工——企业基业长青的基石

第一部分、职业化的工作态度

  1. 以顾客的眼光看事情
  2. 耐心对待你的客户
  3. 把职业当成你的事业
  4. 对自己言行负一切责任
  5. 用最高职业标准要求自己
  6. 一切都应以业绩为导向
  7. 为实现自我价值而工作
  8. 积极应对工作中的困境
  9. 懂得感恩,接受工作的全部

第二部分、职业化的工作道德

  1. 以诚信的精神对待职业
  2. 廉洁自律,秉公办事
  3. 严格遵守职业规范和公司制度
  4. 决不泄露公司机密
  5. 永远忠诚于你的公司
  6. 公司利益高于一切
  7. 全力维护公司品牌
  8. 克服自私心理,树立节约意识
  9. 培养职业美德,缔造人格魅力

第三部分、职业化的工作技能

  1. 制定清晰的职业目标
  2. 学以致用,把知识转化为职业能力
  3. 把复杂的工作简单化
  4. 第一次就把事情做对
  5. 加强沟通,把话说得恰到好处
  6. 重视职业中的每一个细节
  7. 多给客户一些有价值的建议
  8. 善于学习,适应变化
  9. 突破职业思维,具备创新精神

第四部分、职业化的团队意识

  1. 团队是个人职业成功的前提
  2. 个人因为团队而更加强大
  3. 面对问题要学会借力与合作
  4. 帮助别人就是帮助自己
  5. 懂得分享,不独占团队成果
  6. 与不同性格的团队成员默契配合
  7. 通过认同力量增强团队意识
  8. 顾全大局,甘当配角

第五部分、职业化的工作形象

  1. 员工形象代表着公司形象
  2. 职业化的服饰礼仪
  3. 职业化的形体礼仪
  4. 职业化的工作礼仪
  5. 职业化的宴会礼仪
  6. 职业化的电话礼仪

第二天课程内容:

第一部分、牢记4条生存底线

一、用业绩说话,作“会下蛋的鸡”

  1. 用业绩证明价值
  2. 职场不看苦劳,只看功劳
  3. 工具:制定目标要SMART
  4. 作“会下蛋的鸡”,别当“不拉马的兵”

二、别只做领导让你做的,应该做需要做的

  1. 多想一点多走一步
  2. 站在领导的立场想问题
  3. 母牛、公牛和金牛

三、让客户满意,超越客户期望

  1. 以客户为导向
  2. 客户是给我们发工资的人
  3. 一切都是为客户服务
  4. 超越客户期望

四、人品第一,大胜靠德

  1. 诚信正直
  2. 小胜靠智,大胜靠德
  3. 忠诚是第一竞争力
  4. 忠诚决定收入、地位和权力
  5. 有感恩之心

第二部分、遵守4项职场规则

一、遵守制度规范

  1. 不犯职业化“大忌”
  2. 遵守时间
  3. 上班不做私事
  4. 保守秘密

二、遵守人际交往规则

  1. 学会与人共事
  2. 尊重他人
  3. 理解他人
  4. 不低估任何人的价值
  5. 接受别人原来的样子
  6. 主动帮助别人
  7. 请别人提建议或帮忙
  8. 不作“长舌妇”
  9. 坦然面对竞争者,别成他人眼中钉

三、服从——听话照做,没有任何借口

  1. 服从是无条件地立即行动
  2. 没有任何借口

四、责任——承诺并兑现

  1. 责任心是认真负责
  2. 责任心是关注结果
  3. 勇敢承认“我是责任者”
  4. 承诺就要兑现

工具:如何对不合理的要求说“不”

第三部分、培养6种职业态度

一、敬业——忠诚于你的职业

  1. 以忠诚敬业证明人品
  2. 完成任务,履行职责,坚守承诺,承担责任

二、.勤奋一持续付出才有回报

  1. 积极努力,自动自发
  2. 树立积极心态,消除消极心态
  3. 为自己创造机会

三、执著一永不放弃

  1. 执著、主动、耐心,永不言败
  2. 坚持不懈,拼搏才能成功
  3. 承受压力,困难时别忘了鼓励自己
  4. 困难和挑战意味着机会来敲门
  5. 像雪松那样有弹性

四、有激情——切皆有可能

  1. 自我激励,释放激情
  2. 领导都喜欢有激情的人
  3. 工具:7步找回激情
  4. 工具:自我激励的7个方法
  5. 自信——别对自己说不可能
  6. 要有一点儿阿Q精神

五、有老板心态——做领导真正欣赏的人

  1. 如何让老板把我们当成自己人
  2. 成为领导真正喜欢的人
  3. 知道自己到底想要什么

六、有使命感——你在为自己工作

  1. 把自己的工作与事业联系在一起
  2. 工作不是为别人,而是为自己

第四部分、养成7个职业习惯

一、精益求精

  1. “敬业”先要“精业”
  2. 不怕千招会,只怕一招绝
  3. 诀窍:成为专家——不是最好,而是与众不同。

二、要事先做

  1. 工作多,干不完,怎么办
  2. 工具:把事情按重要性、紧迫性分为四类
  3. 工具:把事情按重要性排序,每天都有一张优先表

三、寻找方法

方法总比问题多

工具;5步训练解决问题的能力

工具:解决拖延问题的5点建议

四、关注细节

  1. 细节决定成败
  2. 天下难事,必做于易;天下大事,必做于细

五、团队合作

  1. 团队精神的定义和标准
  2. 展现出你的团队精神
  3. 有全局观念

六、换位思考

  1. 你帮领导,他也会帮你
  2. 换位思考强化你的领导力
  3. 职业经理人与老板换位思考

七、职业规划

  1. 职业生涯从做好本职工作开始
  2. 工具:分析自己用SWOT
  3. 设定平衡的人生目标
  4. 工具:制定职业规划“十字架”原则
  5. 不要“跳槽”要“跳高”

第五部分、提升10大必备能力

一、沟通能力

  1. 工具:4W沟通法
  2. 如何与上级沟通
  3. 如何与平级沟通
  4. 如何与下级沟通
  5. 成为沟通高手的8把金钥匙
  6. 提高口头和书面表达能力

二、处理人际关系的能力

  1. 如何面对吹毛求疵的上级
  2. ‘如何面对越级指挥的上级
  3. 如何在上级发言后补充意见
  4. 如何面对上级与上级之上级的冲突

三、学习能力

  1. 有空杯心态
  2. 定期让自己清零
  3. 终身学习,提升职业能力

四、创新能力

  1. 创新就是“模仿”加“改良”
  2. 创新,让一切皆有可能
  3. 创新就是不断创造新的经验

五、推销能力

  1. 学会推销自己
  2. 工具:推销自己的实用5步法
  3. 塑造个人品牌
  4. 提升个人信任度
  5. 研究客户的“买点”

六、解决问题的能力

  1. 分析判断能力
  2. 关键是确定真正的问题和目标
  3. 工具:解决问题的8种能力
  4. 跳出常规发现问题.
  5. 变换角度思考问题

七、应变能力

工具:提高应变能力的4种方法

八、计划执行的能力

九、组织协调的能力

十、影响力

第十一部分、职业化员工培训总结